一个有效的、出色的面试是由一个个对话组成的。想象一下，如果面试官总提及一些毫无关联的问题，那么双方的对话将无法展开；再试想一下，如果整场面试都是以问答为主，那你是否会觉得自己像被审问一样，这两种形式都达不到面试的目的，也就是无效的。

    那么，如何来开展一个个对话？就从一个恰到好处的问题开始。举个例子，面试官最关心的便是求职者具备哪些技能能有助于企业的发展——“你觉得自己具备的所有技能中，哪些能够起到最大的作用，帮助企业发展？”，马上，企业HR就能通过这个问题了解到求职者对企业的了解程度以及具备的哪些企业需要的技能。

    在每一个对话过程中，HR要做的是先倾听，之后带着疑问去询问具体原因，如此，循环的连续的沟通便能够达成，不仅应聘者会感觉心情舒畅，我们也可以得到想要的答案。毕竟，最有启发性的答案都来自于连续的问题。