很多年轻人初涉职场，很容易忽视，也很容易犯的一种类型的错误：对上级交办的事情，尽职在过程，而不是结果。

    举个真实的例子，公司销售部来了个新人负责内勤这方面的事务，这位新人是个应届毕业生，纯粹的一张白纸。由于我的临时决定，我交代她通知公司全体销售员明早开会，结果到第二天早上，来的人只有三分之二。我问她怎么回事，她说“我也不知道，我昨天给全部人都发了信息，我也不知道为什么有的人没来”，我又问“你确定都通知到位了么？”“我也不清楚，他们有的回了信息有的没回”。

    这种情况，在新人当中很容易出现，由于缺乏职场经验，对于领导交代的事情或者某项工作，只注重过程，而不看重结果：“你叫我做，我就做了”。这是一种不成熟的心理状态，新人应该调整这种心态，不能只对过程负责，对结果也要负责；不能只是被动的承担，有始有终才是目的。