企业文化，也叫公司文化，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。

    企业文化的建设以全体员工为工作对象，通过宣传、教育等各种方式，以最大限度的统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化建设要结合公司的实际情况制定建设方案，打造独具特色的企业文化，应牢牢把握好几个着力点：

    1、重视企业战略文化。企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领；

    2、建设企业人本文化。人才是企业发展的宝贵资源，企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分，要通过对员工进行目标教育，使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中；

    3、规范企业制度文化。企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系，制度文化是企业文化的重要组成部分。企业建立开放的沟通制度，可以及时了解员工的思想动态；

    4、打造企业团队文化。只有通过培养团队精神，企业才能不断创造新业绩，在激烈的市场竞争中立于不败之地。