小芳与小罗是上个月同时进公司的新人，小芳属于比较内向型，小罗属于比较外向型。当初公司破例录取这两个人一个月的试用期，谁比较优秀就留下谁。一个月的观察，公司决定留下了小罗。小芳觉得很不公平“一个月下来，我很踏实的去工作，早上第一个来公司，晚上最后一个离开公司，各方面都表现的很好，工作也很快的熟悉了，不仅没犯什么错误还私下做了职责以外的工作，为什么领导就没看到我的努力，而选择了小罗呢？”

    领导的回答令小芳很惊讶：我并没有看到你做的有多努力，最终的评比结果是你们都差不多，但是小罗每星期都会主动找我探讨工作上的事情，我看到了她的努力，相比之下，公司当然是选择这样的员工。

    小芳是我们工作中常常会看到的类型员工，只知道埋头苦干，却不知道向自己的领导请示工作。职场上是不存在“没有功劳也有苦劳”这一说，职场很现实，没有功劳就是没有功劳，没有功劳就无法产生利润，你的价值就是零。

    努力工作是一方面，另一方面你得学会让该知道的人知道你的努力，你的付出，这样你才有可能让领导看到你的价值，也自然就肯定了你，如果领导不认可你，一切都是白搭。让该知道的人知道，这是最基本的职场学问。