薪资谈判成功秘诀

    薪资谈判一直都是求职者和企业主之间不能说的秘密。据调查，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管“人在屋檐下不得不低头”，可薪资关乎到个人的生存大计，忍无可忍之下，自然勿需再忍，太被动了只能让自己吃亏。所以，关于薪资问题，还是要靠自己主动争取，但要成功，也决不能仅凭一时勇气，需要实力、需要技巧，让老板认识到你的“重要性”。

    重要程度不在于你与老板的私人感情有多深，而是在于你对公司究竟贡献度有多少。要想加薪成功，首先就得看实力，看业绩。如果贡献度原地不前，一年两年还可以，三年四年尚能混，五年六年便要心慌慌了，自然加薪也不会那么容易成功。“重要性”另一个近义词就是“可替代性”，可替代性不强的岗位，自然也能更容易加薪，自然也显得更加重要。所以，在职场中，求加薪之前，先让自己成为不可替代的人吧。这两点是加薪成功秘诀的关键。另外，加薪前最好先做好充分准备，分析职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。然后再寻找一个良好时机，委婉的提出自己的加薪要求，相信薪资谈判成功的几率会很大。

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