“我们公司是做水产饲料销售的，这两年发展的比较好，今年打算搬到更大一点的地方办公。去年下半年开始，公司的同事就有提议说我们的福利关怀太少太单一了，就三个节日妇女节、中秋节、年终才会发福利，且福利还都是固定的。对于这个问题，领导的意思是公司还在向前发展中，增加节日金的事情暂时不考虑，倒是可以考虑增加员工生日关怀，预算每个员工50元，拟定方案审批过后才开始执行。”HR王女士坦言，50元的标准真的很难起到很好的效果。

    网友A。50元真的是太少了，我们公司是100元的生日费外加一个小的蛋糕；

    网友B。众口难调，直接发50元会嫌太少，不发又觉得福利太过单一。50元的标准可以在淘宝上看一些比较精致的礼物，并且让店家写好贺卡，直接寄给过生日的员工，这样还能给他一个惊喜；

    网友C。其实心意最重要了，但是既要形式也要物质才能给到员工真正的关怀。可以让你们领导写张亲笔签名的贺卡，在群里发通知祝贺，外加50元的生日礼物（洗发水、雨伞、毛巾、杯子、水壶、餐具之类的实用性的礼物），这样形式和物质都做到了。