李雪目前在一家宠物医院做美容师助理，月薪2800。春节期间，李雪参加了一场闺蜜聚会后倍感沮丧：她说闺蜜之前也是做助理，后工作不开心咬牙跳槽，进了另一家宠物医院，工资涨了近一倍。再看看自己做助理也有2年时间了，工作以来兢兢业业，任劳任怨，前后也才涨了一次工资。相比较之下，自己觉得很沮丧。

    无独有偶，昨日，元宵佳节，笔者的一位从事会计工作的朋友来访，说了一个情况。她说，两年前在一家农牧公司做会计，工作认认真真，工资也才2000元，后来，公司招了一个经理助理，工资比自己多了20%，直到提出辞职，经理还打出亲情牌，也没能给她加薪。如今，这家公司又回过头来打出亲情牌，开出近一倍的工资想请回自己。

    事实上，这种情况经常在我们身边上演。当你兢兢业业在一家公司服务多年，或许觉得老板对你很重视也很满意，但是在薪酬回报上却怎么也难以让你如意。当你无法在企业中达到自己所要的目标时，便试图尝试跳出来，以获取更理想的薪酬，便形成了时下很“时尚”的一句话：“跳”出来的高新！

    每年的春节过后，都是职场人士跳槽的高峰期，都希望新的一年有新的“薪酬”。薪酬是职场人士最基本最原始的追求，也是企业激励最重要的一种方式，离开薪酬，一切都是空谈。对于职场人士而言，曲线调薪或许是一种无奈选择；但对于企业而言，合理的薪酬是人力资源管理最基本也是最重要的模块之一，建立宽带薪酬模式、实施绩效管理，别让“曲线调薪”流失人才。