简历的目的是获得面试机会，成功求职，但是为什么很多投递出去的简历都会石沉大海呢？没有把握好简历的重点内容可能是关键。据调查显示：90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，也不是HR所关注的。HR所关注的是你的工作成果、工作成效以及工作能力。

    所以在简历制作时，除简单介绍之前自己的工作职责外，更多的应该是介绍自己能力上的提升，自己所取得得业绩及为公司做出的贡献。具体说明时最好用数据量化出来，比如每个月的销售额是多少、带领多少人的团队、帮助客户解决了多少问题或获利多少、为公司节省多少成本等等。总之，笔者建议简历的写作应该围绕目标岗位，从专业、技能、经验、兴趣等方面说服HR自己完全能够胜任，而且可以干得很好。