群面是一个很有意思的情景面试场合，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。群面通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。群面并非发言越多越好，也并非据理力争最好，HR只是想通过群面考察你的应变能力、领导能力、组织协调能力等。在群面中通常存在着三个角色，即引领人、群众、总结者。引领人是大家都想扮演的角色，为了争夺这个角色大家激烈争执，踊跃发言，但过于据理力争会给HR留下不好的印象；群众要么附和某人观点或者反驳完善自己的观点；总结者思路清晰，概况能力强，可能话不多，但都能切中要点。一般情况下，在群面中认真倾听他人观点，表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。 所以参与群面的求职者要掌握一定的小技巧才能脱颖而出，获得心仪工作。

    群面时，求职者大胆开口，主动出击肯定是基础的。如果嘴都不张，不发表自己的意见，HR是看不到你的闪光点的。发言的同时要自信，自信可以让你的思维更活跃，表达更具说服力，也更显人格魅力。最后，要抓住问题本质，善于归纳总结。能抓住问题本质，简明扼要切中问题要害的求职者是HR喜欢的。在整个群面过程中，由于大家都想表现自己，免不了会有不同意见和争辩，所以自始至终都要注意风度和教养。说服对方时要抓住时机，对方过于激动时，千万不要与其争辩到底，更不能恶语相加。当有不同意见时，可以先肯定再转折，这样大家更易接受。总之，要表现出团队精神，在顾及团队的基础上再表现自己。