每年7月，各大高校毕业生纷纷离开校园，步入社会，找到一份满意的工作成为他们首要面对的问题。可是，近年大学生就业压力如此严峻，如何才能找到一份满意的工作呢？

    今年2月，河南郑州一家饲料公司成立时，几位老总四处招贤。3月中旬，来了4位应届毕业生到公司实习。上班第一天就跟老总提出要求：工资3000元，住单间，有基本设施，三险一险不少。老总答应了。可半月之后，老总让他们全部走人。4位大学生走后不久，山东农业大学一位研究生通过猎头公司找到了副总裁李先生，要应聘研发中心副主任的职位，并押下价码：年薪15万。李总请他参观企业后再说。在参观生产线时，李总问了他一些技术问题后，也请他走人了。

    李总向笔者透露，之所以让四位应届大学生及一位研究生走人，原因很简单：没有实践能力，饲料配方原材料都认不清，如何胜任。而且没独当一面的能力，没贡献就开始给企业提很多要求，工资要多少多少等，狮子大开口，硕士学历就一定值15万吗？

    所以，笔者认为要精准求职，首先就要端正态度，明确自己能给企业提供什么，而非眼高手低。没能力、什么都不会，光有学历企业凭什么给你薪水？在求职时建议高校毕业生可以先把自己的能力罗列出来，然后根据喜爱程度和重要程度排列出来。其次，明确职业目标，到适合自己的地方去施展才能。只有有了职业目标才能在职场中更快的走向高处。