期望薪资能不能说高一些？

    面试时，HR经常会问到求职者期望薪资一题，可这往往也是求职者最不愿面对的，也是最难回答的问题之一。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。但面对HR的提问，不回答是不切实际的，又该如何回答呢？

    小李做饲料技术支持半年，想转行做饲料销售，觉得饲料销售的薪水可能会高些，为了拔高下起点，获得更高的薪水，他想面试回答这个问题时加个一两千块，不知是否行得通。其实，笔者认为这不失为一个策略，薪水谈判本来就是一场博弈，讨价还价很正常，稍微说高一些，待公司HR坎坎，也能拿到自己满意的薪资。如果公司HR不砍，便赚了，每个月领工资时自己也能像喝了蜜一样甜。

    但更科学的来说，回答期望薪资一题时，求职者应该事先做一个岗位薪资调查，明确薪酬幅度，这样才能有的放矢，不至于把期望薪资说得太高或者太低。同岗位在本行业、本地区的薪酬行情可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况。应聘企业同岗位的薪酬状况了解起来会比较复杂一些，因为很多企业都会规定薪酬保密，但了解到了基本情况，做到心中有数，相信就不怕回答这一问题了。

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