周恬（化名）是某猪场的养殖技术员，上班近半年。“我们这个猪场新建时间不到一年，公司总部在陕西，最近猪场场长说总部要求新建猪场上交现有岗位的岗位说明书，要我写岗位说明书供今后招聘用的参考”周恬告诉笔者由于自己是比较早来场里面上班的，算是“元老”级的员工了，这种事情就落到自己身上了，但自己从来就没做过这方面的事情，也只能是根据平时工作的内容来写。

    事实上岗位职责说明书不单单是工作内容的列举，它是企业一切管理工作的基础，完整的岗位说明书包括了岗位基础信息、岗位主要责任、主要职务权力、基本任职资格及岗位考核指标等核心内容。

    岗位职责说明书本应该是传统的人事管理层面上的事情。因为如周恬这样的情况，在实际中，员工们只会根据平常的工作内容，感觉要做什么来写，熟悉的岗位还勉强，别人岗位内容完全就是凭感觉来，写出来的都是任务而不是责任，也绝不是公司要做的事情。

    真正的岗位责任设计一定是人力资源部负责的。它首先要明确公司一段时间的战略目标，然后根据不同的部门职能进行职位规划，完成部门职能需要什么样的职位、每个职位需要承担什么责任等等。