“小郑是某兽药公司的财务，这半年公司效益不是很好，在上周召开的例会中经理坦言的跟大家说月底工资可能只发一半或者推迟发，虽说这是第三次讨论这个事情了，但其实我们作为老员工是很理解的，可职场中总会有这么个人在煽风点火，那就是小陈”小郑告诉笔者，小陈是公司的销售，平时业绩还可以，但常把钱字挂在嘴边，这次例会后的表现更加的明显，鼓动别的销售跟他一起离职。

    公司效益不佳是再正常不过的事情，哪个公司的发展都不会顺风顺水。对于员工来说，这种负能量的传播和影响是不得不提防的，不仅影响正常的工作，伤害人际关系，严重的还可能因此丢了工作。

    忌一、抱怨。对于办公室中爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自哀的同事最好敬而远之。工作中压力就是动力，成天抱怨咒骂只会让本来安心工作的你容易被父母情绪困扰；而对于公司来说，有时为了维稳，不得不和谐掉这样的员工；

    忌二、消极。职场中，因为种种原因，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心患得患失，这种人对企业的危害是非常大的，当大伙都准备为目标奋力拼搏，同心协力共度难关时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心的情绪；

    忌三、多疑。疑心病的根源在于工作压力，个人主义调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了自己也影响了团队的和谐与合作；

    忌四、妒忌。总认为别人的进步和优势会让自己脸上无光而心生妒忌，小编认为，有竞争就必然有强弱之分，想要让自己变得更强，光靠妒忌猜疑显然是不行的，从自身修炼开始，提升自己的综合实力，一味的敌视别人反而会让自己陷入负面情绪影响自身发展。