试用期离职需赔偿企业培训费么？

    小郑去年入职一家畜牧养殖场担任养兔技术员的岗位，入职当天就与该养殖场签订了两年的劳动合同，约定试用期为4个月。虽说是畜牧兽医专业毕业的，也曾在兔场工作过，也算是有一些实际经验，但新养殖场对技术员这一岗位比较重视，特意外聘行业专家对入职新员工进行脱产培训2个月。培训结束后，小郑就提出解除劳动合同，该养殖场不允，理由是养殖场出资对新人进行培训的，要解除劳动合同就必须赔偿培训费方可允许其离职。养殖场因此提请冲裁，但最终劳动仲裁委依法作出裁决，没有支持该养殖场的冲裁请求。

    小编解析：原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳部发（1995）264号]中规定，用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。即使该畜牧养殖场为新员工支付了培训费用，试用期内员工仍有单方解除劳动合同的权利，而不需要赔付任何培训费用，只要提前三日通知企业，你依然可以立即解除劳动合同。

    畜牧人才网小编认为，企业本着培育新人的初衷，不惜重金为新人进行岗前培训，这种做法并没有错，但是对于试用期员工需三思而后行。若特殊情况必须马上对新人进行专项业务培训的，可和员工约定缩短试用期，从而终结该员工行使试用期内任意解除权、提前三天通知就走人的风险。

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