畜牧人才求职面试忌语

    面试是求职者与面试官面对面相互交流的一种形式，通过面试考官会灵活考察求职者的专业技能、沟通协作等各方面的素质。虽说各大企业的面试环节及面试问题都类似，但还是有许多要注意的地方，比如面试时就有些话该讲，有些话不该讲，讲错了话，可能好不容易获得的面试机会就又要从眼前飞走了，最终导致面试失败，追悔莫及。可是哪些话是不该讲的呢？本文畜牧人才网职场顾问就根据多年工作经验总结了一些求职者在面试中不该讲的话，即面试忌语，以免搬起石头砸自己的脚，影响面试成功。

    1、忌“干什么都行”，或“你看我适合干什么”，或“这几个职位我都可胜任”的语言。说出这些话首先反映出你没有明确的职业目标和规划，也意味着你以后的不稳定。其次，这句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话下；或者不自信，只要给个岗位就成。这都不能给考官留下好印象。

    2、忌“你们要几个？”、“你们要不要女的？”、“外地人要不要？”等不自信语言的出现。招几个人是用人单位考虑的事情，而且用人单位招人问题不在招几个，而是看你有没有独一无二的能力和竞争力。“要不要女性”的提问首先给自己打了一个折扣，对面露怯意的女性用人单位也正好可以顺水推舟，自己砸自己的招牌。“外地人要不要？”的问题更是会让用人单位摸不着头脑，也不好回答，招人是看能力，不是看是否外地与本地，也是不要外地人，也不是所有的外地人都不要。所以畜牧人才面试时不要犯傻问这些2B问题。

    3、忌急问“你们的待遇怎么样？”、“每个月多少薪水？"等薪酬类问题。虽说谈论报酬待遇，无可厚非，但也要看准时机，别一上来就问企业待遇问题，况且企业都还没说到底要不要你呢，你就先提条件？合适吗？不合适吧。而且就算你要问也可以换种方法，必须询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等来代替直接询问“薪酬福利”这些略带功利性的问题，还可显示自己的长远眼光。

    4、忌不当反问。主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

    5、忌答非所问，不合逻辑。比如主考官问：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”明显答非所问。再比如：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。

    6、忌不恰当询问企业情况。诸如“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”等等问题，会很容易引起面试官的反感，因为这已经超出了求职者可提问题的范围。

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