畜牧企业HR面试主要考察求职者哪些方面的素质？

    近几年来畜牧行业快速发展，行业精细化程度提高，竞争压力加剧，为在竞争中脱颖而出，畜牧企业都开始注意到人才的重要性，开始把畜牧人才战略资源上升到一个前所未有的高度，加大对企业人才储备及应用的管理。而招聘是企业人才储备的重要一环，在这个过程中，企业HR是把关人，为帮助企业招聘到适合人才，HR通常把招聘过程分为简历筛查、笔试、面试、复试等几个环节，这些环节每一个都不能少，特别是面试，因为通过面对面的交谈和观察，它可以考查到简历及笔试难以考查到的内容。因此企业HR通常都会非常重视面试这一环节，并为之做足准备，由表及里的测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质，最终精确的做出聘用与否的决定。那么，具体在畜牧企业HR面试时会主要考查求职者哪些方面的素质呢？

    1、个人基本品质、行为修养

    这部分主要考察求职者的人品、性格、价值观、基本礼仪、工作态度、为人处事等各方面的素质。

    2、专业知识与工作技能

    了解求职者所掌握的知识深度与广度，考察专业知识是否符合岗位要求；了解求职者工作经历与工作业绩，考察其工作能力与业务水平。如招聘禽病专家，就需要考察应聘者的禽病诊断、治疗、预防、用药、鸡场管理、禽病培训等相关专业知识，并了解其过去工作经历情况，有何贡献或者业绩等，以判断求职者的禽病业务能力。

    3、求职动机与工作愿景

    了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。

    4、团队协作精神

    经营范围大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义，还经常在公开场合反对领导的意见，这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

    5、创新能力

    创新代表着一个企业可持续发展的生命力，企业发展需要创新，企业管理需要创新，企业产品需要创新，因此创新能力也被作为企业重点考核的素质之一。

    6、应变分析能力

    主要考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案；特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。

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