盘点十种虚假招聘广告类型

    收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。据国内某知名招聘网站调查，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类骗局。其它依此是虚假职位信息(17.37%)；利用试用期骗取廉价劳力(14.21%)；以入职培训名义骗取费用(12.11%)；不按规定提供有关保险和福利(11.05%)；招聘是假，卖产品是真(6.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%)；打着“高薪诚聘”的旗号实为色情服务(2.37%)；单位突然人间蒸发(2.11%)。

    为什么会有这么多求职者上当受骗， 很多时候是骗子利用求职者过于迫切的求职心理。因此畜牧人才网职场顾问在这里提醒各位求职者求职时一定要放宽心态，踏实求职，对一些非常具有诱惑力，要求条件简单却又高薪的职位一定要非常谨慎，要知道天下没有馅饼掉。对于一些虚假招聘广告求职者也要善于分辨，在开始时就避免落入骗子的圈套。本文就盘点了十种虚假招聘广告，求职者可仔细阅读参考。

　　拔高式招聘　打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。

　　错位式招聘　公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

    爆炸式招聘　一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

　　永久式招聘　广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。

　　补偿式招聘　刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。

　　中介式招聘　招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。

　　单线式招聘　联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

　　垃圾式招聘　招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅，或贴在人才市场的外墙，大多是为了捞取不菲报名费。

　　色情式招聘　打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。

　　无收入招聘　有些招聘招的是“经营人才”，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。

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