畜牧企业招聘各渠道特点分析

    畜牧企业招聘难以成为行业内共同的话题，困扰着企业管理者、人力资源工作者及老板。在这种现状下，为提高招聘效果，很多企业采取扩展招聘渠道、延长招聘时间的方法来招募更多的人才。但中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问同时也提醒企业招聘不能盲目选择招聘渠道，因为每个招聘渠道都有其自身的特点。

    一、网上招聘

    随着网络信息化的发展，网上招聘逐渐成为主流招聘方式之一。在畜牧行业，企业可以选择畜牧行业专业招聘网站，也可以选择综合性人才招聘网站，不论利用哪个网站进行招聘都要注意以下几点：

    1、注意搜集、整理信息

    利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为企业节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。

    2、完善企业的招聘页面

    设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。

    3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知。

    二、招聘会

    现场招聘会适合于基层员工的招聘，企业宜加大出场频率。现场招聘会一般早上9:00开始，求职者高峰时间是在10:00，过了11:00几乎就没什么人了，一场招聘会持续的时间2-3个小时。

    三、报纸

    对于大城市，生活速度越来愉快，已经很少有人通过看报纸找工作了，当然报纸招聘能覆盖到他所发行的所有地区，各行业人群都有可能，而真正通过此渠道找工作的，多数是外省人员，没有学历，工作技能偏低，招聘简章非常简约，招聘单位通过报纸招聘，更多的只能是广告展现，如果把所有希望寄托在报纸上，那就亏大了，因为报纸的时效性只有一天，谁也不会买过期的报纸。

    四、 校园招聘

    校园招聘可以作为企业人才储备的重要渠道，对于专业性较高，或者必须要对口专业的，就可以直接去学校招聘。

    五、猎头

    猎头一般针对高端人才进行招聘。目前有很多猎头服务机构，帮助企业招聘的人才年薪一般不低于20万，且猎头公司一般要收取年薪的20%左右酬劳。

 

 

 

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