面试一般测评求职者哪些方面的能力？

    面试是求职者与面试官面对面的一种交流。求职者要在面试过程中尽量施展自己的优势与特点，让面试官了解你，并相信你就是他们的最理想人选。面试官通过面试来考察、测评求职者是否符合招聘要求。求职者面试要做好准备，再做准备之前不妨先来看看面试官在面试时主要测评求职者哪些方面的能力，了解了这些，才能更好的有的放矢通过面试关。根据中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问多年工作经验，她总结出面试一般测评求职者以下几个方面的能力：

    （1）综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

    （2）人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

    （3）自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的经营管理人员），自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

    （4）口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

    （5）反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。

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