使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
近年来，国内经济发展形势良好，带动了海外留学生回国发展的势头，更多的留学生愿意回国发展，归国留学生求职的数量也在节节攀升，但随之也出现了一些海归求职的问题，各种各样的原因导致“海归”成“海待”，甚至“水土不服”。有一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位；15.78%的人认为工作环境不尽如人意；13.14%的人认为国内的福利待遇与国外差距太大；9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。
事实上，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分，国内是欢迎留学生归国发展，但归国留学生在求职上也要克服一些问题，并迈好第一步。这第一步中国畜牧招聘网职场顾问认为最重要的找准职业定位、调准期望值、找好导师等三方面。
要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和实习、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。
要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。
找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。
上一篇： 盘点畜牧人才主流求职简历模式