使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的畜牧职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。但申请加薪并不是每个人都能如愿的，关键要看畜牧人才们有没有能力，有没有加薪的资本。鉴于此，很多畜牧人才不敢主动提出加薪，裹步不前，怕这怕那，甚至错过最佳加薪时机。本文就罗列了一些畜牧人才申请加薪前的常见问题，我们一起来看一下。
不好意思开口
大多数人都会有这样的心里，特别是对自己不够自信的畜牧人才更是如此，不敢主动提出加薪。职场专家提醒被动地等待加薪，就像拿自己当弱势群体看一样，而且等待的时间可能很长，因为老板们一般情况下是不会主动给员工加薪的，多掏腰包谁都不愿意，甚至认为你拿这些薪水已经很满意了，如果不满意你为什么不提出加薪呢。所以你付出，你就该得到。薪水是衡量你工作能力的标准之一，一味委曲求全换不来加薪。
枪打出头鸟
大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。同时担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只敢观望，各个裹步不敢前。
担心老板拒绝
提及加薪，老板一句话“我知道大家现在工资不高，但我们是创业公司，目前在创业初期，等公司融资了，会给大家更高的待遇”这可如何面对呀，被老板拒绝岂不是很尴尬？老板甚至认为不加工资就会有跳槽的想法岂不更糟，担心以后在公司更不好混了。
自己的工作非职能工作大部分是事务性的辅助工作
如果你是这种人，就要谨慎了。职场专家指出此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。面对毕业生的与日俱增，职位的竞争需求，没有形成自己的核心竞争力。同时除了要面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了。这种情况下，职场人士就算工作量增加了，估计大部分人也不敢提加薪，因为自身没有加薪价值。
上一篇： 加薪资料收集可从三方面入手