加薪资料收集可从三方面入手

    职场人士在企业里奋斗总是希望升职加薪，薪水是影响工作满意度最重要的指标之一。可是一般情况下老板不会给员工主动加薪，很多员工申请加薪又担心老板拒绝，如果要减少加薪沟通尴尬的出现，员工们最好找到一些非常有用的加薪理由。对于加薪理由的收集，畜牧招聘人才网职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而，机会只会垂青那些有准备的人。

    第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证，之前加入公司时是兽医初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。

    第二、业绩体现。用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商等等。

    第三、职责范围。收集记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。或者在公司陷入困境时，如何做出成绩，为公司解决了哪些困难和棘手问题等。

    当然也要提醒各位，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

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