畜牧人才面试应注意的三大类型提问

    岁末年初，是畜牧行业招聘求职的一个高峰期，大多数的畜牧专业求职者都在着手寻找自己的“伯乐”。从招聘、面试到入职，是用人单位与求职者进行博弈的一个过程。相信大多数求职者之所以害怕面试，并不是害怕面试本身，而是面试过程中遇到意想不到的认为是无厘头的问题不知道该如何回答。其实，面试官提的问题并没有那么可怕，原则都是在考验你是否与岗位匹配，掌握这么个原则，同时注意考官提问的方式，把自信的一面展现出来，拿到岗位的“准入牌”。

    通常在面试阶段，考官提问题的方式分为开放式、封闭式、探索式提问三大类。求职者常常会在面试中碰见类似于“能不能”“有没有”“是不是”“会不会”“如何”“请描述”“何时”等词语。无论是那种提问方式都是对求职者的一种检测，畜牧行业求职者需认真对待。

    开放式提问方式。所谓开放式提问是指提出比较概括、广泛、范围较大的问题，求职者回答的内容限制不严格，给求职者充分自由发挥的余地。通常用来导入面试的话题，缩短双方心理、拉近距离、缓解气氛。例如：请介绍一下你的经历，好吗？请先简单的做一下自我介绍，好吗？畜牧人才在回答开放式问题时不能只是简单的回答“是或否”，而是应该用相对较多的语言做出回答，让考官大致了解自己，为接下来的进一步谈话提供与岗位契合的重要依据。

    封闭式提问方式。此类提问方式类似于判断题或选择题，其答案具有具有确定性和唯一性，范围较开放式提问小，同时对求职者回答的内容有一定的限制。“对不对”、“有没有”、“要不要”、“会不会”、“可不可以”等，问句中如果带有这些词语，一般就是封闭式问题了。畜牧专业求职者在碰到封闭式的提问时，只需要回答一两个词就可以了，力求简洁明了，不需要作过多的补充和修饰。

    探索式提问方式。此类提问是考察求职者在实际生活中处理问题的能力，同时也是考察求职者是否具备岗位胜任力的一个标准。例如：“你是怎样做的？”“你是如何处理的？”，在回答此类问题时，你所展现出来的品质尽量要与岗位相关。

    总结，在面试中，考官常会提出很多开放式问题，面试官的初衷是希望求职者多提供相关信息，因此，求职者在回答开放式问题的时候，忌三言两语简单作答，求职者应开阔思路，有条理、有逻辑的尽量多说，对你的观点进行解释、总结，并以强有力的举例为辅证等，让面试官尽可能多地了解自己。

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