畜牧人才制作简历应遵循的一些原则

    好简历是成功求职的关键，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。制作简历有许多技巧，也有一些要注意的原则。畜牧行业近几年的发展带动了人才市场的走俏，成为热门行业人才，但是在求职过程中仍不可大意，让好工作与自己无缘。那么畜牧人才在制作简历时应遵循些什么原则才能更有效的帮助自己成功求职呢？

    一、真实性原则

    这是制作好简历的基础，是畜牧人才求职的基础。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低职务的事实。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

    二、客观性原则

    简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的销售能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

    三、针对性原则

    假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

    四、价值性原则

    使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

    五、清晰原则

    清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训三大块是重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

    六、十秒钟原则

    当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

    另外，注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。简历也不要太深入细节，把细节问题留到面试时去展示。

 

 

 

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