色彩效应浅析畜牧人才面试心理

    色彩的心理效应主要表现在色彩表情、色彩联想等方面，不同色彩会导致不同的心理效应，现实生活中利用色彩来强化或消弱人们的生理、心理、情趣和审美的做法随处可见：保险柜的普遍黑色、冰箱的普遍白色、被子多为白色和淡蓝色等等。通过对这些方面的分析从而更好的把握色彩设计。那么色彩为什么会有这么大的魔力，对畜牧人才面试会产生什么样的微妙变化？

 

    颜色有让人心理上感觉暖与冷之分，不过这只是颜色所具有的心理效果中最普遍的一种。常见的暖色系包括红紫、红、红橙、橙、黄橙，这使人联想到火焰和太阳等食物，让人感觉温暖；常见的冷色系包括黄绿、绿、蓝绿、蓝、蓝紫等，这些颜色能让人联想到水和冰，使人感觉寒冷。因色彩是带给人最直观视觉感受的，畜牧人才在面试时多注重着装颜色的搭配会带来意想不到的效果。

 

    90后生物制药专业毕业的小李性格外向，适应力强，并且有一定的工作经验，她满怀希望去面试一家中型的兽药企业的兽药质量监督的岗位，但是却没能受到面试官的亲睐。原来当天她身着红色短裙、衬衫加马夹，原本想展示自己青春靓丽富有朝气的一面，却碰上态度严谨的直属女上司，殊不知面试官要求胜任岗位的求职者有一颗踏实严谨的态度。

 

    一般而言，面试官评判面试者的服装总基调就是协调，色彩运用不要过于跳跃，过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象，过于暗淡的颜色会让你看起来没有生气。

 

    临床兽医专业毕业的小王回忆面试宠物美容师的那天，她一进公司面试等候区，清一色的灰、黑色系的求职者，她当天身穿红色修身长款西装、淡妆，在众多求职者间尤为出彩，给面试官留下很好的印象，而宠物美容师需要有很好的审美观念，最终，小王以其过硬的专业知识和当天出众的着装，受到面试官的一致认同，她是当天仅有的两名录取者之一。

 

    红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动她，令他振奋，印象深刻。可见，在面试过程中，衣着色彩的搭配虽说不是最重要的，但是对录取与否起到很重要的影响。

 

    如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣；而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。常见女士最佳着装搭配：

 

    深色系服装：给人真诚稳重踏实的印象，不过要避免全身上下都是深色的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣（低领亮色毛衣）来点缀。

 

    裁剪合体的小西装（搭配直筒深色西裤）：面试最佳选择之一，不用过分花哨，只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。

 

    套装：自然是省力又美观的选择，不用为上下间的搭配而苦恼。

 

    衬衫：也是面试时最好选择之一，与小西装相配套，显得成熟干练。

 

    大方的裙子：略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。

 

    干练的裤子：黑色（或咖啡色）直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。

 

    虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。

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