人力资源管理对企业的发展到底有多重要？

    人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。21世纪随着知识经济的发展，现代企业都讲人力资源建设、人力资本、人力投资问题，那么人力资源到底对企业有多重要？

    现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过: “企业只有一项真正的资源: 人”。“人力资源是第一资源”，人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。

    当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争，戴尔•卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。因此企业要获取人力资源管理的优势，必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人力资源管理，企业才能提高其效益，在市场经济中处于不败之地。

    人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业要创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，以满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。

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