母鸡“引窝蛋”折射企业员工激励哲学

    与很多刚刚步入而立之年的职场人一样，工作八年，现作为一家大型农牧集团分公司经理的我也正面临着来自各方面的压力。分公司大小事宜我都得负责，还需要要学习更多管理的艺术，带领团队把分公司的业绩做得更好。这其中自然有许多迷茫，不过，最近一次偶然的经历却给了我不少启示。公司组织去郊区游玩，晚上就住宿在当地的农家院中，在这乡土气息浓厚的院落中，有不少散养的母鸡自由地觅食、下蛋。刚入住不久，就听到老板娘在责备她六七岁的儿子。仔细一听，原来是小孩子淘气不懂事，把鸡窝里的引窝蛋拿走了。引窝蛋这个概念对于我们这些生长在城市里的年轻人来说实在是非常陌生，一问之下才知道，养鸡收蛋看似简单，其实细想折射出不少企业员工激励的哲学。

    原来，母鸡下蛋之前，都要先看看窝里有没有下过的蛋，如果有，它就会比较容易地走进去下蛋；而如果没有，就要等待观察很久，直到觉得这个窝是安全的，才会进去下蛋。因此，养鸡的老人家去鸡窝拣鸡蛋时都特意留下一个，这就是引窝蛋的来历。

    老板娘说，她早就告诉过儿子，引窝蛋不能随便动。可儿子还是因为好奇，把蛋偷偷拿走了，于是等到晚上去收蛋时，窝里空空如也，不知道母鸡把蛋下到哪里去了。因为觉得有趣，我们还特意帮忙去找蛋，后来，真的在院落僻静处的一个草垛里发现了一枚鸡蛋，但具体是不是今天刚下的，也就不得而知了。

    由此不禁想到，如果将母鸡视为一个员工或下属，那么它下的蛋显然就是公司所获得的收益。要想让员工为公司创造更多的效益和财富，不仅要像给母鸡提供优良饲料一样为员工提供具有竞争力的薪酬，还必须要给他们以安全感和激励。制定一个切实可行的目标或真实有效的榜样作为引窝蛋，帮助员工明晰自己的任务和发展轨迹，对于年轻员工可以说是尤为重要的。否则，初入职场的新人由于缺乏经验或归属感，难免产生迷茫和倦怠，就像看不见引窝蛋的母鸡一样，要么很少出业绩，要么出了业绩，却并不是在你的“窝”里了。

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