职场新人与老员工相处要学会放低自己

    每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门，踏上工作岗位的职场新人们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们，与他们的相处也容易步入误区。

    首先，新员工容易看不起老员工。尤其是高学历新员工与低学历老员工之间的关系要协调处理好。自恃学历高、身为海归派的年轻人，应学会“放低”自己，将一切建立在与老员工平等、融洽交流沟通的基础之上，可以大胆提出创新、先进的东西，但是要注意方式方法。学历固然很重要，但是企业认可的还是有能力和水平的人，新员工必须认识到，老员工毕竟比你来得早，他们在某些方面仍是你的老师、你的辅导者。这时新员工需要做的是向老员工请教，将其当作自己的导师或师父，虚心向他们请教与工作相关的问题。这里面还有个“度”的问题，你不能因为请教而轻易打断对方正常的工作流程，应在对方空闲的时候求教。

    其次，新员工难以得到老员工的认可。很多新人担心老员工会用苛刻的甚至挑剔的眼光来看自己，或者故意不支持、不帮助自己成长。姜俊提供了针对这种情况的几个小招数。比如说，新员工在自己工作任务完成的前提下，积极主动地帮同事做一些力所能及的事情，“师父”常挂在嘴上，但也要把握好“度”，不要做“烂好人”。

    新老员工同属于一个团队，老员工希望新员工给团队带来更多的新鲜血液、提供更好的支持。所以，如果新员工所做的能够更好地帮助大家完成团队目标和任务，而不是拖后腿，必然能得到老员工的认可，这也是获得认可的最好的方式。

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