该不该当面和领导提加薪？

    想请教各位，我大学毕业后就在这家企业工作，已经三年了，做的是技术服务方面的工作。在这三年里，我工资加过三次，每次400，都是部门领导在春节时帮我提的，这也是我们公司的惯例是一年只有这一次加薪机会。现在我转到做动物疫病检验检疫岗位了，老板给我的承诺是动物疫病检验检疫主管，以后我将全权负责这个部门，工作直接向老板汇报。也就是说我离开了原来的职位，而接触原先并不是很懂的东西，在这种情况下，我肯定不是经验丰富的动物疫病检验检疫师，可能还只属于菜鸟级别。可是又到年底了，是个加薪机会，我该向老板提加薪的要求吗？老板会答应吗？如果不提，今年肯定加不了薪了，心里又不舒坦，毕竟以前每年都加了点，以前工作也还出色，请大家帮帮我，给我出点意见。

    网友A：在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：

　　首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；

　　第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；

　　第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；

　　如果属于这三种情况，觉得自己在过去的年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。但是具你所说，换岗了，到了一个新的领域，最好做出点成绩再提加薪为好，省的令老板反感。

    网友B：建议你别提。你刚到一个新的岗位，你不熟悉工作，不熟悉业务，菜鸟级别的没资格加薪。虽然你在这个企业待了很多年，是老员工，但是工作没成绩就没有加薪资格，不管是否老员工。

    网友C：谈加薪自己要有资本。你现在新岗位，没任何资本谈加薪，建议作出成绩再提。

上一篇： 当代畜牧专业应届生职业生涯规划误区及对策

下一篇： 职场新人与老员工相处要学会放低自己