畜牧人才成功加薪招数

    加薪永远是职场人士最为关注的话题。进入新年，超不多该到了一年一度论功行赏的时候了。我们畜牧行业人才由于行业的特殊性，很多干得是最脏最累的活，随着个人经验的增加，当然也都希望可以在新年看见自己的工资单数字往上涨。但是加薪不是个人想加就能加上的，因为任何一个老板都不愿意多掏腰包。加薪其实是员工与老板之间、员工与员工之间、团队与团队之间的一个博弈过程，谁有技巧，谁有能力，谁占上风，就能在这个局面中取得胜利。所以，中国畜牧兽医专业人才网资深人力资源专家提醒，想要成功加薪，得有招数、有理由、有能力，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧招数。

    1、有理有据

    在加薪过程中，这是最重要最基本的一点。不是企业里每个人提加薪都可以加的。加薪要有理由，要让老板觉得值得给你加。一般老板在遇到要加薪的问题时首先就会考虑：你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”

    所以，畜牧人才在提加薪前首先要自我“望闻问切”，对自我进行充分剖析。如果你是一名养禽技术员，那你就要问自己的养禽技术是否过硬，对禽病病理及饲料、饲养管理是否精通，在养禽场做过哪些贡献等等一些列问题，列出自己加薪理由。然后找老板谈薪时，依据理由，有理有据的展开。当老板意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久你会做出更大贡献，他能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

    2、索求有度

    人力资源专家在研究中发现，员工在提出的加薪请求在许多时候都会跟实际可达到的薪水程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同区域同行业相关职位薪酬的大体数目，同时须明确企业加薪幅度，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。比如，如果你在上海做“养猪技术员”，就应该了解上海养猪技术员的大体薪酬情况，根据某大型人才网站提供的数据，目前无工作经验的平均公司是3331，1—2年工作经验的是3447，3-4年是3837，5年以上资深养猪技术员的薪资水平是6500元。另外再结合公司的薪酬制度及加薪幅度，一般就能准确判断自己的加薪具体金额了。这样你也有数据可以说服老板，这样一来，老板想不同意都不行了。

    3、明确目的所在

    也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

    4、做好谈判准备

    加薪其实是一场你与老板之间的谈判，是一场博弈。所以，畜牧人才最好做精心准备，而且这是你惟一能够控制的。准备内容包括你为公司做的贡献、你的价值、薪酬水平调查及加薪谈判时的用词用语等。

    5、谈判说话语调要适中

    你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下跳槽、通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

    6、想好退路

    加薪不是每个人提都可以加的，这是一场博弈，老板也有自己的考虑。所以，你的加薪请求也是可能遭到老板拒绝的，因此你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
 

 

 

 

 

 

 

 

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