职场新人入职要充分认识和了解企业

    畜牧应届生从学校步入职场，这是一个很大的转变。因为学校和企业间存在较大的差距，学校管理相对宽松，学生比较自由，考核一般以应试的方式进行；而企业对于员工的平时表现、绩效、时间管理能力、个人自我管理等都有严格的考核，而且每个企业的情况不一，企业文化、企业形象、企业制度可能都会有很大差别，对于应届生来说可能没有相对完整成熟的认识，会造成对一个环境的陌生感。因此，畜牧人才网职场顾问建议职场新人们要充分了解和认识企业，认识个人和组织的关系，并将二者区分开来。

    个人首先是组织中的个人，是企业中的一名员工、职员。个人必须站在自己的角度看待公司及其人际关系，需要思考的是“我能在企业中体现出什么样的价值？我能给企业或我所在的部门带来什么？企业需要我做什么，需要我提供怎样的才能？”之后才是这个企业、公司、部门能给你带来什么。这就是新人处理职场人际关系的基础所在。

    在对企业的认识上，建议第一：职场新人们要尽快进行从学校学生到企业职业人的角色的转变，把自己融入到企业组织中去思考问题，尽量缩短、调整过渡的时间，避免由于角色认知不清或角色混淆带来的不必要的麻烦。这是处理好各种人际关系的基础，但同时也是很多新人不容易做到的。

    第二：职场新人们要充分认知企业。每个企业都有自己专属的架构和运行方式，每一个部门、岗位都有相应的职责和要求，每个岗位及其所属部门在企业中都有其自身存在的价值。人际关系的处理，衡量的标准就是你是否能够在自己的职位或部门里体现出自身价值，去满足组织或企业的需要。很多刚走上企业岗位的员工对企业认知程度往往不到位，不了解自己的岗位及相关职责是什么，不了解自己需要为企业做什么，不了解自己在企业中的个人价值体现在何处，直接导致的结果就是新员工没有工作目标，在职位选择及人际关系方面产生巨大的困惑。

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