畜牧人才网：自信应对面试官的法宝

    面试是每一个人职场生涯必经之路，不论你是刚踏入社会的应届毕业生，还是久经沙场的老人，只要你还有工作的需要，面试就必不可少，不断的在面试与被面试。眼下，2013元旦就要到了，辞旧迎新，求职者们又开始穿梭于各大招聘市场、人才网站，寻求新的机会，接着经历着看似平常又紧张的“面试”，畜牧行业求职者也不例外，畜牧人才网本篇就来说说如何自信的“面试”。

 

    畜牧行业求职者面试被问及的问题通常来说有五大类：工作经历类、行业了解类、个性特点类、专业技能类以及自我发展规划类。当你把简历投递到该公司后，就要仔细揣摩一下面试时有可能被问及的问题，尤其是畜牧兽医专业应届毕业生。

 

    首先，行业了解类。在面试之前不仅要了解畜牧这个行业，还需要了解该公司在行业中的运作情况、定位以及市场份额等等。当然，对于有扎实基础的畜牧专业人才来说，行业了解类的问题相对来说轻松一些，所要做的就是了解所求职公司的大致情况，不至于在面试时一问三不知。

 

    其次，工作经历类。关于工作经历，面试官问及的对象多出现在应届生身上，对于刚出校门的学生来说，基本没有什么真正的工作经历。HR通常会问“与其他有经验的求职者相比，你有什么比较特别地方吗？”此次的你不要表现出紧张，也不要急于回答，给予一点思考的空间，然后再回答这个问题（可以从与该岗位相关的社会实践、掌握的专业技能以及一种积极向上、热于学习和诚恳的心态着手回答）。其实用人单位都希望培养有潜力并忠于企业的人，因此在回答类似的问题时，应适当表现出年轻人应有的朝气和诚恳学习的态度，相信会给面试官留下比较深的印象。

 

    第三，专业技能类。由于畜牧行业是一个快速发展也是比较特殊的行业，不管是行政后勤还是技术岗位，都必不可少的要有相应的专业技能。尤其是技术员岗位，对专业知识技能尤其看重。理论实践都具备的完美型人才毕竟是少数，如今绝大多数中小畜牧企业多亲睐两种人，要么是有多年行业工作经验的人、要么是畜牧专业知识比较扎实的专业型人才。

 

    第四，个性特点类。说到个性特点，企业需要不同个性的人形成互补。企业HR在面试时，通常都会问到求职者的个性特点，从而找到求职者与招聘岗位的匹配度。但一个人如果锋芒毕露，反而让人觉得华而不实或者故意做作（重要的管理岗位除外）。虽然这不是录取与否的唯一点，但却是很重要的参考。相对于完美无缺的人，企业更亲睐完美但略有欠缺的人。因此，求职者切忌太自我张扬，也不可以“沉默是金”的姿态让人难以琢磨。

 

    第五，自我发展规划类。很多求职者在展望自己的发展前景或者期望的时候，会显得很迷茫，即使是多年职场的老人也会存在这个现象，畜牧应届生尤其如是。几乎在每一场面试过程中，求职者都会被问及到这类问题，这也是企业HR钟爱的一个问题。有求职者一提到自我发展问题，就会积极表现自我，要在短期内实现诸如最顶尖兽药销售员、畜牧场场长等等，小编不能够说这些“宏愿”是错的，但是提倡求职者尤其应届毕业生依据实际能力着眼当下才是更为可取的，如一个月内熟悉公司所有业务、本年内完全融入公司、一年内争做公司优秀员工等。

 

    小结：求职者在面试前应尽量多花时间去了解行业及企业，类似于找对象，虽然每一次付出的真心不一定就有回报，但是你不去了解就连回报的机会都没有，但前提是你要付出真心的去对待每一次的面试机会，做足准备，突出自信，表现出自身的追求，既不夸大也不掩饰，相信成功的几率会更大。

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