同事倚老卖老，畜牧应届毕业生怎么办？

    畜牧应届毕业生初入职场，到一个新单位最怕老同事倚老卖老了，怕他们看不上新去的人，怕他们挤兑自己，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。刘同学最近就遇到了这样的问题，刚毕业来到了一家大型兽药公司做销售内勤，公司里非常讲究职场资历，办公室里的同事都比她年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。 这两位“卖老族”对她的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让她无法施展才华。有时候真的很受不了他们各方面的干涉与指责，可她又不能因为这么点儿小事而提出辞职，不知道该怎么办？

    专家解答：会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重与理解，才是上策。

    另外如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。

    畜牧人才网小编认为，畜牧应届毕业生到一个新的工作环境，一定会遇到一些新的同事和与你固有习惯不同的事情发生，但有几件事需要注意：你所服务的公司需要一个什么样的工作环境；如何看待同事与你不同的工作方式；每位同事既是环境受益者也是环境的创造者。给这位朋友提几点建议：维护职场的伦理，相互尊重与配合；常怀宽容与感恩之心，常站在公司与他人角度看问题；用你杰出的工作表现，证明你的能力；对待工作观点和方式不同的同事，如果实在难以苟同，可以私下交流，以先倾听再阐述个人观点的方式表达你的观点。相信一个好的工作环境，每位同事均将成为最大的受益者，也会迸发难以估量的创造力。

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