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或许很多用人单位在招聘过程中都有这个困惑‘在人才的需求方面表现出极度匮乏，但对前来应聘的人又不是很满意，总想追求心理预期中的完美人才’。纵观整个人才市场，企业收到的简历可以用“山”来形容，尤其是在沿海发达城市的人才市场，人满为患，就算如此，很多企业也会抱怨，招人难，难招人，只能左看看右看看。而畜牧行业因其特殊性，对畜牧专业人才的需求也是极度匮乏，恰逢今年十八大的召开，“五位一体”思想的提出，更奠定了“生态建设”在畜牧行业发展中的地位，人才便是促进畜牧行业前进的动力。
对于畜牧企业某岗位难招聘的困扰，中国畜牧人才网为您分析几点有可能的因素，借此帮助企业尽快跳出这个槽，找到合适的人才。
拓宽企业招聘渠道。在如今的人才招聘中，方法可谓多种多样，报纸、人才市场、专场招聘会、校园招聘会、企业门户网站、网络招聘等等，企业招聘可同时采取多种招聘方式来拓宽招聘渠道，增加该岗位人才招聘的宽度。例如，畜牧企业可选择在专业性的行业网站如中国畜牧兽医专业人才网办理正式会员，发布招聘信息，据了解，该网站是行业内唯一的畜牧人才招聘网站，网站每天都有200多份求职者简历更新，对满足不同岗位的招聘提供很大的选择性。
重新审视一下岗位的要求。企业拓宽招聘渠道的情况下，用人单位应重新审视一下岗位的要求，分清楚该岗位哪些是必备条件，哪些是辅助条件，必备条件是职位候选人绝对必须拥有的，这点不可更改；在必备条件下，辅助条件的要求上可以适当放宽。例如，“猪病专家”这个岗位，企业可根据岗位的侧重点来分清必备条件，如果是侧重培训方面，必备条件可以是语言组织、表达能力及技术知识；如果是侧重技术方面，那么必备条件可以是工作经验和技能能力。企业在招聘中能找到全部符合要求的当然美好，但往往少数，凡事都有主次，只有分清侧重点，在招聘中才能更容易找到合适的人才。
过度看重求职者的工作经验和教育背景。很多企业在岗位的设定中，硬性的要求求职者要有何种学历，何种教育背景，有什么样的、多长的工作经验。看重求职者的教育背景和工作经验当然没有错，但过分看重往往不是很可取的，我们不排除一些上市公司、知名企业，我国企业大多是中小企业，我们都知道工作经验是可以培养的，专业人士都是从菜鸟发展而来的，对于求职者这方面的要求企业可以适当放宽，即使有要求但不能够作为决定聘用与否的标准，而是应该用来判断求职者是否具备该职位所需的某些技能和能力，参考之后做出聘用与否的决定。例如，“畜牧场场长”这个岗位，注重计划、组织、沟通管理方面的能力，企业可聘用与该岗位看起来毫不相干，但是同样有类似能力的求职者。
岗位发展问题。如今众多求职者更看重的除薪酬外个人职位发展问题。企业难招人很大程度上取决于能够给求职者提供什么样的一个发展空间，企业对岗位都有一个薪酬浮动的范围，在实际招聘过程中，HR可根据实际的交流中主动与合适的求职者沟通薪酬、发展、环境等方面的内容，了解求职者的真实想法，对于合适的高端人才，不吝啬提供同行业具有竞争力的薪酬福利待遇。
注重企业人才库的建立与储备。老话说的好“防患于未然”。企业面临岗位招聘难的一个很重要因素是没有储备的人才库，HR不能等到要招聘的时候到处办招聘、找人才，而应在平常注重企业人才库的建立，保持必要的联系，同时做好基层员工的人才培养工作，当某个岗位空缺的时候准确出击，这样既提高效率，又能节省招聘成本。
在实际的网络招聘中（如畜牧人才网）有这么一个现象，部分企业常常坐等求职者，甚至忘记了在网站上有发布招聘信息，从而拉长了招聘的时间，建议招聘企业适时登录网站查看简历，如果暂时没有收到合适的简历，HR可主动搜索求职者，提高招聘效率。
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