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轻轻松松找工作
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轻轻松松找工作
在职场中，一直有着“金三银四”招聘求职高峰期的这个说法。但放在今年的养猪业招聘市场上，情况却是相反的。
在上一篇的公众号中就有写到，如今从业者找工作，能深切体会到找工作的艰难，有求职者投了上千份简历仍然拿不到offer，不得不承认的是：现在缺人的猪企不太多了。
01
连饲养员都满了！
现在猪场HR有多不热情？要么已读不回、要么不回，对于中层以上的岗位，讲究性价比，最好是大场出来的，学历高的，才会去联系。
对于一线岗位，如技术员，也是讲究效率。简历简单的、不好看的，直接忽略，连打个电话、加个微信的机会都没有。
所以，今年很多从业者都会有这种感觉：现在的HR对人都是爱搭不理的。因为投简历的人实在是太多了，但用人需求又很少，少到什么程度呢？
连饲养员都满了。
在往年，像饲养员这种最基础、最一线的岗位，从来都是只要你愿意干就要的，并且都是常年招人的。
小编见过招场长、招主管、招技术员的，却很少会听过一个猪场不要饲养员的。
但现在不一样了，不仅其他岗位少了，就连饲养员也都不要人了。有河南的企业HR近日表示，公司目前没有生产类岗位的需求了，连饲养员也都不需要了，现在还缺的就是司机、厨师这类岗位。
这就很尴尬了。
02
养殖外企也裁员
近两年，大猪企都在“瘦身”，一方面努力提升人效，一方面在缩减产能。一些成本高、不盈利的场子，还有处于疫病高发区的场子关停清退，同时猪场人员或安置、或优化。
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对于关停不盈利的场子，养殖外企的态度也是一样的。有从业者反馈，某养殖外企河南公司旗下11个猪场关停了7家，员工全部优化。“第一批被优化的没有谈赔偿，第二批被优化的人员有的有赔偿有的没有。”
此外，根据我的钢铁网一份最新调研，山东、河南地区中小养殖场空栏率高达40%-60%。
不得不否认，这些大大小小的场，或关停或空栏，由此带来了一大批待业人员。
在行情还未好转、企业还在谈“活下去”的背景下，工作是找一份少一份。如果你还意向猪场岗位的，一定要及时关注招聘信息，一旦有更新，果断下手主动出击。
如果打算换个赛道的，也可以尝试其他相关的岗位，如销售类，或者羊场、牛场，以及兔子场
。
你今年找工作如何？欢迎留言。码字不易，跪求转发。
祝大家龙年都涨薪涨薪涨薪！
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