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昨天有位朋友找小编吐槽，某公司主管随意克扣技术员工资。在公众号后台，也有朋友留言，某公司入职和转正后的薪资千差万别；还有朋友说，这个专业白读了，薪资福利一直下调.....
打工人感叹自己的命运掌握在资本家手里，难道就没有一家能干到老的企业吗？
01/
14000+员工人人持股
看到“人人持股”的标签，是不是有种很熟悉的感觉？没错，今天小编要聊的企业是桂林力源集团。
力源集团创立于1953年，前身是桂林大米厂，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，业务涵盖饲料工业、畜禽育种养殖、粮油食品、生物科技四大领域。
分子公司超180家，年营收超400亿元，在职员工超14000人。
（力源在下一盘大棋）
“人人持股”是力源的标签之一。在力源，没有超过1%持股的“大老板”，据了解，就连创始人丁声援的股份也仅占0.75%。
除此之外，力源没有“家族”和“二代”，说句大白话就是，在力源，你不会见到有高管子女任职的情况。
所有新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利。力源的每一分盈利，全员共享。
02/
入职三年不降薪不裁员
“入职三年不降薪不裁员”是力源集团的另一个标签。
据了解，力源集团对新员工有个保护机制，即新人入职后拥有2-3年的职业保护期。这期间，公司不会因任何工作原因降薪和裁员，并有两次调整导师的机会。
也就是说，只要你在力源干，你完全不用担心会被解雇，实在不行，还能换师傅。干的不舒服了，还有两次换岗的机会。
而且，重点是，工资不是一成不变的，在力源，每年有2次职级评定、调薪的机会，90天助你完成干部转身。
03/
工作三年以上几乎0离职
三年，可以说是力源新老员工的一个分水岭。三年保护期，有可能你会离职，但三年后，你几乎就不会走了。
力源集团人力资源总监黄大鹏在2020年底曾对外表示，公司员工稳定性很强：工作三年以上的员工几乎无人离职。
据其称，自己工作10多年来，100多个高管，仅离职3人；过去4年，新入职的硕士以上同学有100余个，但仅离职5人。
除此之外，从员工增幅上也能看出来。2020年，力源集团员工12000+，到今年员工数量也仅增加至14000+。
04/
最后
为什么人员如此稳定？除了开始提到的力源的每一分盈利，都是全员共享，员工之间没有了利益冲突，或许还与公司年轻人居多有关，志趣相投，没有烟酒文化，即便专/本科年收入只有6-10万，也仍然不影响年轻人入职，这就是力源，希望做成一家受人尊敬的百年老店。
（感受下力源青年领袖讨论氛围，图源：力源招聘）
现在，力源2024届校招已经正式开启，有兴趣的朋友可以行动了。
好了，今天的文章就分享到这儿了。有问题找小编，小编随时恭候喔
