新希望的“刘畅中心制”已经取代刘永好时代

    牧原薪酬最高的高管是李彦朋，集团的养猪生产首席运营官。

    温氏薪酬最高的高管是赵亮，集团的董事、投资管理事业部总裁。

    而新希望薪酬最高的高管是刘畅，集团的董事长。

    01/ 牧原 温氏高管PK

    不同于牧原、温氏，新希望高管无论从年龄还是学历都几近步伐一致，甚至光看他们的履职背景你可能都猜不出这是一个农牧上市巨头的团队。

    按常理来说，农牧公司里一般养殖业务出身的人占高管团队大头。这一点，看牧原高管名单就会感觉尤为明显。至于温氏，它的高管团队中不少人是早期加入公司的老人，这一点可看往期推荐：温氏盛产“打工皇帝”。

    由此也贴切它们对外宣传的企业形象和招聘类型。牧原社招现在更青睐30岁左右的熟练工，温氏老员工占比较大算业内的一大特色。那么新希望呢？

    02/ 刘畅中心制

    近日，相信不少人看到新希望二卖猪场的文章，冠之以“料王缺钱“名头，但在笔者看来不过是正常的现金流动向，无伤大雅；恰恰相反，真正有现金流较大危险的企业则在暗潮涌动，还没有明面暴露出来。
    新希望高层的年龄分布介于牧原和温氏之间，既没有30多岁”首席某某官“，也没有平均年龄50多、人数众多的高管。所有人从履职背景、学历、年龄来看似乎都和董事长刘畅合拍。
    通过高管薪酬表，能看出牧原、温氏都是业务负责人居薪酬榜首，且排序下来，每两人之间薪酬差距不大。而新希望是刘畅居榜首，且和居第二的陶玉岭（现任公司副总裁兼养猪新海纵队总裁）相差悬殊，是否意味着刘畅对于新希望的重要性是高于牧原、温氏类似情况的呢？

    且新希望高层年龄都与刘畅相近，教育背景也和刘畅合拍，这是全然不同于牧原、温氏的地方。由此可见，刘永好交棒刘畅已经几近完成，高层队伍众星拱月般围绕刘畅，受此风格影响，刘畅的个人风格也影响整个新希望集团。

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