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时间从2021年下半年来到现在，从业者对待正邦的感情愈加复杂。
正邦从辉煌到重整，个中过程已经被不少财经号、商业媒体号深扒过，一句话总结，便是“豪赌”扩张失败，致使其深陷债务泥潭。
上市龙头企业的财务数据十分庞杂，落到普通从业者的眼中，便是不如离职。他们相聚，是因为公司有钱，当这点不存在后，自然纷纷散去。
3年前左右的正邦，是不少人入行的首选。在业内从业超5年及以上的人，都知道早年间猪场工资压根不高，而现在能成为养殖行业工资链顶端，除了因为2018年后封场提升生物安全，还有一个重要原因，便是有企业率先提高待遇。
正邦便是提薪最给力的企业之一。
普通本科6k起，211本科7k-9k，211硕士9k-11k，985本科9k-10k，985硕士11k起，博士管培生年薪40w起。这是正邦2021年校园春招时给出的待遇。另外，还要再加上它的“180计划”。
也许你能从技能、业务提升等多方面批判“180计划”，但当时，这个计划确实让不少人实实在在挣到大笔钱。晋升通道确实大开口，涨薪确实大幅涨，还没有隐藏罚钱项目，管理相比同梯队企业还更轻松人性化。一时间，通过该计划成长的分场场长，月薪过万+配股几乎成了标配。很难不令人联想，现在其他猪企授予股权激励是不是当时被“反卷”了？
辉煌时，据一位曾从“180计划”成长出来的人介绍，他2020年毕业，2019年参加“180计划”，经过180天封闭式学习后，于2020年5月通过考核晋升为分场副场长，2个月后任分场场长，薪资1.5w/月，至2021年已配股10000股权，综合年薪40万左右。
而现在，据公告称，正邦职工人数由2021年底的22088人降至2022年底8000人左右。期间，公司多次对外披露积极信号：
2022年3月14日，江西省属重点国有企业江西省金融控股集团有限公司与正邦集团签署《金融支持战略合作协议》，合作规模意向目标原则上不低于人民币50亿元。
2022年5月27日，江西正邦科技股份有限公司与厦门建发股份有限公司签署《战略合作协议》，合作金额不超过60亿元。
2022年6月17日，正邦科技与国家电力投资集团有限公司浙江分公司签订《“碳中和”综合智慧能源项目合作协议书》。双方就投资开发光伏、风电、综合智慧能源等项目建设等方面展开合作。
比起分析正邦种种财务数据和商业模式，从业者可能更想知道它能不能挺过去，还能不能还上欠下的诺言。