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12月6日，牧原公布2022年11月份生猪销售简报：当月销售生猪517.1万头，销售收入148.42亿元。1-11月，公司合计销售生猪5517.4万头，累计销售收入1065.89亿元。
如此庞大的出栏量之下，其成本管控能力更受业内瞩目：11月每头120公斤标猪均价约2870元，考虑到其现阶段商品猪完全成本略低于15.5元/kg，可估算出每头猪盈利超1010元，毛利达35%左右。
员工13.7万，市值2561亿（截止今日股价），年出栏量近6000万头的庞然大物，支撑起它的是由这26人组成的双核领导人队伍。
第二代管理团队主要是85-95后。秦英林曾在今年6月的一次主题分享会中介绍，该领导班子已适应一年，也就是说到现在为止，他就专心致力于技术研发这些工作。
由上到下，牧原奉行的是价值创造进行价值分配。上层管理在迭代，基层一线也在迭代。公司自主开发的生产管理信息系统能详细准确考核到场到人，场区经营结果直接挂钩生产人员薪酬，量化分析员工能力、效率和价值，实现人岗准确匹配。
尽管屡被业内从业者吐槽工作强度大，但大部分人还是比较认可牧原的“你行你就上”的丛林法则，至少饲养员月薪上万的传闻实在令人眼馋。
相比同梯队的友商，温氏对待跟随自己的员工，显得更有人情味：
比如2021年，为顺利度过猪周期底部，温氏大力开展降本增效。董高监主动带头降薪，各级干部、职能部门员工从高到低依次调薪；但生产单位职工还能维持原薪酬不变，在2021年公司年亏134亿的大环境下能做到这一点，属实不易。
随着2022年下半年行情好转，温氏已逐步恢复职能部门普通员工薪酬。
再比如欢迎前员工重返岗位。
据知情人士透露，温氏去年关停部分养殖场，导致较多一线员工闲置，兽医降职一半。他们都去了“预备役”，没活干，每个月领着“低保户”的工资。
即便如此，还是有人愿意等行情好转、东山再起；即便离开，双方也是好聚好散，据了解温氏有一套针对辞职员工的文件，上面的大概意思是，公司永远欢迎已经离职的员工，并且职位、待遇不低从前。
最值得点赞的是温氏对待五险一金是“不交也得交”。在变幻莫测的外界环境下，越来越多的从业者重视社保和配套福利，在这方面，温氏算在业内有口皆碑了。
通威在今年3个季度足足挣到了它上市18年来的年净利总和，三季度累计营收超1020亿，超过同期牧原生猪累计销售收入约250亿元。
它已取代隆基绿能，成为最赚钱的光伏企业。
2004年上市，渔业起家，“农牧+光伏”双龙头。在成为光伏制造端王者之前，它当了很久的全球水产饲料老大。
2010年前后，水产饲料行业增速放缓、市场趋于饱和，通威便确立新能源为第二主业，通过收购硅料公司切入光伏，之后向电站、电池片环节扩展，实现光伏上、中、下游全产业链布局。
据了解，通威今年养殖板块校招主要有三类岗位：
水产养殖类，年收入10w+，面向水产养殖、渔业科学、海洋科学、海洋资源等专业。
工程装备类，年收入12w+，面向机械工程、智能制造工程、机械制造与自动化等专业。
设计研发类，年收入12w+，面向环保设备工程、环境设计、环境科学等专业。