赤裸裸的猪场歧视链：实习生只值2200，老员工成”扫地僧“，看不懂但大受震撼

    XXX是养殖界的“黄埔军校”，XXX是养猪界的“卧龙凤雏”，XXX又是农牧板块的“猪茅老大”……畜牧圈藏着个江湖，江湖后又藏着歧视链。

    很多人进猪场后不是不愿意出去，而是进来的流程太繁琐了：手机、电脑要放在臭氧熏蒸间里蒸6个小时，接受充足的紫外线“沐浴”。即便如此，经过漫长等待后才到手的手机也仅能在生活区内使用，不允许被带到猪舍。

    好几百号员工只有一位主管可以把手机放在猪舍的办公室里，负责与外界的场长联系。

    当人们被长时间封闭在某个空间时，江湖自然就诞生了。

    各种或明或暗的歧视链脉络清晰，令人不明觉厉。深陷猪场，对于自己日常处在歧视链的哪一层，估计内心早有满肚子牢骚话无处说。
    
    处于底端的实习生

    每年都有大量的应届生后备役被学校派到各个企业猪场里实习，有一种实习叫“老师觉得你需要实习”，生命不能承受重，“爱在心口难言”。

    这样的现象主要普遍存在于大专和职业院校中，某某企业班算是最易“中奖”的地方。
    迈入社会第一场“毒打“课来了，学校理论与正面迎战猪群之间的落差，不需要笔者在这白费唇舌描绘，估计呆久了，看母猪都觉得眉清目秀了。

    随着猪市狂热的市场行情退去，出不起价的猪场开始挑战实习生的神经：每月2200元干不干？跑路是没办法跑路的，卡毕业证了解一下……
    扫地僧式老员工

    他们混迹于猪场各个一线岗位，冷眼看实习生跑路，不屑应届大学生吹牛逼，腹诽猪场领导脑袋空空……作为猪场里的实干派，”江湖里的扫地僧“，人狠话不多，业绩骨干非他们莫属。

    比起实习生，他们不少是以熟练工的身份被挖过来的，一来就交上五险一金，刚开始拼业绩，月入过万太容易，现在开会，开会，还是开会，不少人开始后悔。

    老员工业务能力是够了，但晋升天花板常常因自身学历不高而明摆在那，顶多是个主管，小领导。

    天之骄子应届生

    这可是企业对外宣传的门面担当。

    985硕士张某某18天完成任务指标，985管培生入职3个月成业务及技术兼备的复合型人才，985管培生虞某某30天完成首单业绩……

    虽然看不懂，但大受震撼！

    相比实习、社招，校招明显是条更为光明的”升官“大道，牧原、正邦、温氏、新希望……凡是能在畜牧圈混出名的企业，哪家没有针对校招生有专门的培训计划。

    越是名校出身，越可能是香饽饽。

    即便同为技术员，干一样的活，名校生就容易工资比你高，甚至连请假都比你容易 图片 就算当前行情不好了，猪场要裁员，也是拿低学历的老人”开刀“。

    空降顶流关系户

    猪场内最拉仇恨值的人，应该很少有老人会喜欢空降吧，毕竟抢劳动果实这件事，简直不能忍。关系户活得滋润，结果自己成背锅侠；好不容易能当管理岗，结果被人截胡。

    然而，这种”地方特产“却很普遍，就是国内猪场普遍存在的问题。

    A是B的老乡，C是D的学长，老王空降成老张技术服务猪场所在片区的区长，老张气不过跑路了，小李自然跟着技术总监老张一起走……

    因为派系内斗、关系户推锅导致团队连夜跑路、分公司业绩倒数的事在业内并不少见，这还是发生在上市名企中。

    最后

    看谁还说猪场生活单纯，吃”老孙“一棒！
    行业外的目光还停留在《高薪「养猪场」，正在和大厂抢夺985毕业生》上，殊不知行业内的人已经是《被猪场抛弃，他们无法反抗：没钱没赔偿，20号前必须走人》。

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