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连日来，新希望六和开展的“拒绝不作为、打强行动力”行动得到各单位积极响应。各单位纷纷学习总部倡议，根据行动部署积极组织反省会、民主生活会，找出个人和团队的提升项，制定出具体的提升措施及落实进度。有的还根据总部部署，做出了更契合本单位实际的深化落实方案，使“拒绝不作为”得到深化。多数经理人表示，将以此次活动为契机，反省自我，改善不足和提升工作质量和效率。
此次“拒绝不作为、打强行动力”行动，是落实总部九月经营分析会部署的具体行动之一，由行动服务部负责发起，时间为9月19日至10月30日，分发动期、查改期和提升期三期进行。总裁李兵出担行动领导小组组长，行政服务部及各级行政线路负责本次行动的组织协调、督促检查，要求层层上报落实和行动开展进度。
此次行动以新希望六和企业文化为指导，以解决不作为问题为核心，以激活团队的激情和打强行动力为目标，要求高层经理人以身作则，率先垂范，鼓舞经理人团队振奋精神、强化执行、提高效能，为健康运营和顺利转型多做贡献。行动要求以自查自纠为主要方式，反省思想和工作中存在的不作为行为及其根源，自我改正、自我提升；以解决问题为核心，广泛听取意见，主动查找问题，解决突出问题；以助力有效经营为根本，协同合作，助推全年目标的圆满完成。
目前，活动已经进入查改期，各单位积极行动，结合自身实际情况，征求意见，查找不足，研究提升方案。