[编者]：近来，随着暖心工程的全面启动，各分子公司结合各自实际，快速行动，分别从组织上、宣导上、行动上、举措上、结果上多方用心用力，纷纷采取不同的有力措施，切实从细节入手改善员工工作与生活环境，让暖心工程深入推进，将温暖呵护送至市场经营的一线。让我们来看看大家都采取了哪些有效措施，让小伙伴们心里在这个微凉的秋天感到整个人身心都暖暖哒？

    日前，在刘畅董事长与联席董事长陈春花深入一线调研工作期间，除了就各单元的经营与发展情况进行深入研讨与调研外，还深入车间生产一线及销售队伍之中，对大家的工作进行现场指导，进行面对面亲切问候与交流,送去温暖关怀与正能量。

                  

    在股份公司禽肉事业部、云南片区、成都片联、青岛一体化公司等地，两位董事长与相关同事亲切交流，对大家的工作亮点提出表扬，并鼓励大家继续保持不断创新、谦虚、认真、务实的工作作风，将事业做得更好。两位董事长的调研之行，既带去公司的重要战略指引，又给大家注入坚定的信念，让一线的小伙伴们更有干劲，对未来满怀希望。

    为进一步改善员工的工作环境，最大限度保障劳动安全、降低劳动强度、提高劳动效率，各分子公司结合自身情况，拿出部分预算及方案，从改善工作流程及操作细节入手，给员工工作环境带来各种变化。

                  

    平原县六和大蔡公司改造小麦收购振动筛提高了产品品质降低回机率,滨海特区车间改造打包口风机降低空气的粉尘污染，盘锦六和及时为员工更换质量更好的安全帽，阜新六和饲料公司为门卫购置了保暖工作服，临沭六和为特殊岗位的员工购置防毒面罩，鞍山食品为骑自行车、电动车、摩托车上下班的员工发放反光马甲等等，让员工能够更安全、更健康、更轻松的工作，享受工作乐趣。

    近来，各单位也加强学习与培训，从专业技术到管理技能，到企业文化，到安全消防知识等，帮助员工实现更好更快的成长。如预混料事业部、胶东特区等积极组织开展《阿米巴经营》、《卓有成效的管理者》等优秀书籍的学习与交流活动，让员工分享心得、共同进步；西昌希望公司在客户服务区设立了“图书文化角”，利用公司现有的图书陈列柜，把图书分类摆放在书架，供大家在工作之余查阅；安徽新区鼓励员工利用好业余时间自主学习，考取各类证书，并定期进行安全、文化、素质等培训讲座等，在员工中引发一股学习热潮。

    为保障员工能有更好的生活环境，各公司也在宿舍与食堂的改善上特别用心。各单位纷纷扩建、整修宿舍，几乎全部安装上暖气与空调，为员工配齐崭新的洗衣机、床上用品、脸盆、毛巾等必需品，延长澡堂热水供应时间，同时为保障信息畅通，有些为员工宿舍拉起宽带，装上数字电视，让大家及时了解时事变化。

                 

    同时，各单位也加强食堂管理，保障员工在公司吃饱、吃好，章丘冷藏厂对每顿的饭菜的丰富多样性做出严格规定，正旺六和在夜班饭之外为员工购买方便面与火腿等食品作为加餐，费县正壮公司每周为员工变换花样发放水果两次，丰富大家的饮食营养。

    日前，禽肉事业部莒南新希望食品厂举行秋季运动会，新泰六和整理整顿羽毛球场，青岛田润积极组织员工坚持每天早晨15分钟的热身跑步，强身健体，帮助大家预防感冒等。还有些单位为解决大龄单身青年的问题，积极开展青年联谊活动，给员工更多的机会结实更多优秀的适龄朋友。

                  

    同时，淮安六和、德州六和天恩等很多单位还特别重视员工生日，将员工生日会列为业余大家欢聚一堂、分享幸福的重要活动，为集体过生日的员工购买蛋糕、赠送别致小礼物、置办一顿丰盛的餐厅晚宴，让许多员工在公司找到了温暖与归宿感。大家还可在生日会上敞开心扉交流、唱歌、跳舞等，热闹、温馨的生日会极大增进了员工之间的感情。（梁海霞   新希望六和）