应届生简历获取HR好感的秘密

    眼下已进入四月份，是2014年应届生校园招聘的尾巴了。在还有企业进入校园招聘时，应届生要抓住这最后的尾巴，让简历为你加分，助力求职成功。

    简历的好坏是相对于HR来说的，HR喜欢的简历就是好简历。对于应届生来说，HR看简历会做一个综合考评，从多个角度分析你的工作能力与潜质。现场招聘时，企业一般会在学校逗留一两天左右，第一天上午宣讲，收集简历，随后初试，第二天复试。收集简历和初试的间隔时间可能很短，简历可能很多。此时HR一般会按照专业匹配度、学习成绩、大学英语四级等几个硬性标准快速筛选。然后在符合的简历中看社会实践经历、获奖情况、职业目标、职业规划，判断潜力及适合程度，进行二次筛选。最后选出合适的进行面试。因此，应届生简历的制作就要投其所好，这也是简历获得HR好感的秘密。

    另外，对于自我评价，建议同学们用极其精炼的语言说明你的能力水平、专业水平，要从横向或纵向来剖析自己掌握到的专业知识以及社会实践过程中，自己获得的工作技能，让HR据此来权衡你与岗位的匹配度。

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