畜牧行业现场招聘会特点分析

　　现场招聘会是一般是由政府所辖人才机构、人才市场或其他媒体机构举办，主要服务于待就业群体及用人单位，招聘形式比较传统、正规。举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，人才市场则是长期分布式，有自己固定的场所。招聘会分行业专场和综合两种，行业专场是指专门针对某一行业举办的现场招聘会；综合招聘会是指为所有用人单位举办的招聘会，涉及到各行各业。畜牧行业目前也有少量的现场专场招聘会，所以我们这里所指的招聘会一般都是综合性的现场招聘会。现场招聘会除了接收简历外，也有不少企业现场面试，直接给出结果，但大部分企业会事后通知面试、笔试、复试时间和地点。

现场招聘注意事项：
1、事先充分了解用人单位，求职者最好事先了解企业所在行业位置、发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

2、做好简历准备，根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

3、赶早不赶晚，很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

4、仔细倾听宣讲会，求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

5、交谈不必太早，进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

6、参会时不要带过多的证件原件，因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

7、充分利用大会的会刊，从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

8、善咨询、问明白，应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

9、听议论、听反响，在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

10、不让朋友、尤其家长陪同，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

    据统计，现场招聘会主要针对当地的企业招聘本地人才，其次现场招聘会一般以招聘工人、销售员、保安、行政、会计、财务等门槛较低的岗位为主，专业人才一般在现场招聘会上很难招到，高端人才光顾现场招聘会的可能性几乎为零。所以应届毕业生要参与现场招聘会则必须参与你期望工作地举行的招聘会；如果你想找配方师、检验检疫、兽药研发、饲料销售、兽药销售、养猪技术员等行业门槛较高的岗位则不建议参加现场招聘会，这类岗位就必须使用网络招聘渠道求职，下一单元我们将重点讲解网络招聘。

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