职业生涯规划的定义和意义

　　没规划的人生叫拼图， 有规划的人生叫蓝图；没目标的人生叫流浪， 有目标的人生叫航行；没有规划的工作叫打工，有规划的工作叫事业！多么忙不重要，忙什么、怎么忙才重要！

　　职业生涯是指每个人职业发展的历程，一般是指一个人一生所经历的所有职业发展的全过程。科学地将一生的职业经历划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和、目标和任务，并做好对未来职业的规划，有助于尽快实现自己的职业梦想，达到事业巅峰。

　　职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定；确定一个人的事业奋斗目标（可以分为短期目标、中期目标和长期目标），并实现这一事业目标；围绕着职业目标编制相应的工作计划、教育计划和培训计划等，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排，并根据实际客观情况适时作出合理的调整和纠正。

职业生涯规划可以分为：短期规划、中期规划和长期规划：

（1）短期规划：五年以内的规划，主要是确定短期工作目标，规划短期内完成的任务。

（2）中期规划：一般为五年至十年，规划五年至十年内的工作目标与任务。

（3）长期规划：其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远职业目标，实现职业梦想。

（4）人生目标：人生目标是一个人的终极理想目标，以毕生精力去追求。
职业生涯规划应具备以下属性：

    （1）可行性：规划要以事实为依据，不能空谈空想，否则将会延误职业生涯良机。

    （2）适时性：职业生涯规划是有社会和时代背景的，规划本身必须适应时代的发展变迁。

    （3）适应性：职业生涯目标的实现过程涉及诸多不可控因素，因此规划应有一定的弹性。

    （4）连续性：职业生涯每个阶段都应具有连贯性，不可脱节、跳跃，才能做到水到渠成。
每一个人自身条件和外部环境不一样，职业目标也不一样，对目标的设定也有差别，因此规划的内容可能存在诸多差异。在职业规划的过程中重点考虑一下两方面的因素：

  （1）自身基本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康状况、经验、教育水平、专业背景、创业优势和劣势、经济状况、阻力等。

 （2）外部环境：社会需求、所在单位的需求、家庭的期望、行业趋势、技术进步、经济景气状况、政策趋势、职业机会等。

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