简历投递出去没回应的三个原因

    如今求职压力大，很多求职者都是人才网站、现场招聘会齐上阵，可是简历投递出去之后，往往事与愿违，很多都没有回应，感觉“石沉大海”一样，甚至有时候连一封面试邀请邮件、一个面试电话都没有，真是非常打击求职者的自信心。究竟是什么原因造成这种情况呢？作为中国畜牧兽医专业人才网的职场顾问，笔者把简历被用人单位抛弃的主要原因归纳了一下，以帮助求职者更好的制作简历，提高求职成功几率。

    一、简历不符合岗位要求

    有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，是瞬间被淘汰的对象。比如企业招聘兽药研发人员，求职简历却呈现出做销售或客户开发的工作经历。因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。资深HR一般都有一个结论，就是什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历对自身发展不清，如无头苍蝇乱撞，企业当然不会感兴趣。

    二、简历的匹配度不够

    有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，与岗位的匹配程度更是无从谈起，是不会引起招聘人员的注意。简单来说就是没搞清楚HR想要什么看什么信息。

    三、频繁跳槽

    企业普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

    以上介绍的主要是求职者简历方面的原因，其实造成简历被淹没的原因很多，除此之外也有企业原因或者网络技术方面的原因。有些企业为了扩大知名度，可能会把人才招聘平台当成广告平台，通过大规模的招聘来宣传自己，而其实他们并不是在真正的招人，收到的简历也可能只是收录进了人才库，当然投递进去的简历也就没有了回复。另外，如果是网投简历，因企业邮件有系统自动屏蔽功能，简历中如果有附件也会被屏蔽掉，或者企业收到的简历出现乱码现象，这样HR也就看不见求职者简历。

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