畜牧人才求职如何应对压力面试？

    畜牧人才求职，面试是不可回避的一个环节，是一次面对面交流的过程。从一个层面上说面试也好似一场相亲，双方都希望找到一个合适的对象。在这个过程中，都想在短短时间内努力表现出自己的优点、优势，以便给对方留下一个良好印象。在企业一方，企业HR为了不至于“选错郎”，特别是一些大型农牧企业可能会有一轮面试、二轮面试的环节，在面试环节中还可能特意进行压力面试，设置种种语言陷阱，故意提出不礼貌、生硬的问题，以探测求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

    畜牧人才面对这种情况，只有首先明白这一点，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。例如：当被问及“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出”，且面试官在问这些问题时带着否定、尖锐、咄咄逼人的眼神注视着你。遇到此种情况，识破陷阱是关键，千万不能被“激怒”，你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？ 畜牧兽医招聘网职场顾问认为首先要保持冷静、沉着，认真面对这些问题，合乎逻辑的来回答且要能自圆其说，要有信心，耐心解释，必要时也可提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”等等。

    其次，在面试时如果遇到了一连串的压力面试问题，如“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”求职者要做的就是奋战到底。面对步步紧逼，你要临危不惧，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

    在畜牧行业求职竞争压力巨大的社会背景下，这场“相亲”，绝大部分畜牧人才是注定处于弱势地位的，面对压力面试，要清楚这无非就是企业进行招聘惯用的一些小伎俩，考察应聘者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。明白了这些，畜牧人才要做就是保持心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱这些特点即可。

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