面试如何回答对自己不利的问题？

    在生活中，当人们遇到对自己不利的问题或者说难堪的问题，往往会岔开话题，去回答另一个问题。我们经常在电视里看见的娱乐圈中艺人及政界人士一般都是此类转移问题的高手，他们总能够巧妙地避开或者回答问题，化难堪为幽默。在面试中，HR为全方位考察求职者素质，也经常会有意无意的问到一些对求职者不利的问题。在这种情况下，求职者又该如何巧妙回答呢？

    畜牧兽医招聘网职场顾问指出面试时HR问及对求职者不利的问题一般有两种情况：一是HR在简历或者其他材料中了解到了你的不足之处；二是在面试提问过程中无意触及到了。但不管是有意还是无意，HR的目的并不是抓住你的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察你应付于己不利情况的能力，进而评价你的个性及素质。明白了这点，当被问及自己不足之处时，求职者千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想，把难堪、不自然的心理反应搬上台面。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服不足之处。

    例如：应届生当被问及学校专业成绩为什么平平，是不是很懒惰或者不爱学习时，最好不要哑口无言，憋了半天也说不出一句话，这样会显得很被动，也千万不要东拉西扯开始转移话题，因为你可能不那么成熟或者有技巧能把HR的关注力从学习成绩平平这个角度转移开，HR还可能冷不丁冒出来一句：“请注意，别扯开话题！”甚至可能由此觉得你是一个很狡猾的人或者不可靠的人，那就得不偿失了。

    正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平的问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因，是因为你忙于勤工俭学或者其他等。这样HR最起码会觉得你足够诚实，可靠，也能客观分析你存在不足的原因。如果录用你，也能让公司放心。

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