畜牧人才居功自傲很危险

    畜牧行业近年来竞争激烈，但归根揭底企业的竞争还是人才的竞争，特别是高精尖技术人才的竞争，这种现状让畜牧人才精英十分走俏，他们要么成为企业的管理精英，要么成为技术能手，要么是业务骨干，很受老板的器重，于是乎有些人就飘飘然起来，自认功高盖主，企业离不开他就开始狂妄起来，见到其他员工常常鼻孔朝天，敷衍了事，爱理不理。这是人性的弱点，也是职场的大忌，这样只会令别人疏远你，令老板为难，一旦有人可以代替你，你就成了众矢之的，过街老鼠。老板为了维护企业团结形象，甚至可能抛弃你。

    案例：一动物营养科技公司的反刍饲料主力研发，在公司里地位颇高，他本人也比较骄傲，智商高，情商低，走技术道路，不注重人际关系，对自己的手下高高在上，颐指气使。对办公室的行政人员尤其不屑一顾，常常冷嘲热讽。到办公室领取办公用品，被要求按照程序先填表格，这本来就是公司的规定，无可厚非，可他却偏要认为别人是给他找茬，三言两语就恶语相向，最常见的是叫别人“打杂的”，有一次居然说自己是别人的衣食父母，把别人气得牙痒痒，也激起了公愤，虽然老板过来息事宁人，但这件事情对行政主管的伤害太大。不久，这位主管就将他一个学动物营养专业的侄子招进公司，没多久就取代了他，令这个骄傲的家伙倍觉失落。二年后，主管的侄子凭借过硬的专业技能素质成为他的直接上司，他更是不服，在下面搞小动作。他始终觉得自己的是企业的“功臣”，怎么能够屈尊与一个小辈之下。最后老板只能两者取其一，留下更能干的主管侄子，让他另谋高就。

    中国畜牧兽医专业人才网：这位反刍动物饲料主力研发的“功臣”，其居功自傲的行为其实是职业生涯非处危险的时期，不仅对企业有危害，而且对自己危害更大。老板要的是结果，谁妨碍他实现企业经营的结果，谁就是和他过不去。而且他忽略了一点：世界上的一切都在发展变化之中，你再有能耐，也只能够证明你的过去和现在。后生可畏，强中自有强中手，说不定哪天就来了个更加能干的员工，说不定哪个曾经被你深深刺痛却毫不起眼的员工就不知不觉迎头赶上、超过甚至替代了你，而你之前自傲的行为只能让你落得个自怨自艾的下场，甚至被迫离开企业。

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