什么样的员工容易获得晋升？

    小杨在一家生物制药公司工作，负责广西区的兽药销售工作。工作三年来，小杨一直勤勤恳恳，销售业绩也排在其他省市之上。新年伊始，公司竞聘销售部经理开发大客户，小杨自信满满，因为无论从销售业绩、学历、才干、形象等各方面他都占优势。可是竞聘结果出来，小杨落选了，一个业绩不如他，学历比他低的吴某竞聘成功。对于这个结果，小杨很不服气，感觉三年来的辛苦工作都白费了，被公司抛弃了，他不明白为什么自己这么优秀却得不到晋升，一个没学历，才干一般的人却晋升稳坐要位？他找到老板，老板委婉告诉他：公司是很肯定他的努力的，也为有这么优秀的销售人才而骄傲，希望他继续努力工作，以后还有的是机会。这次晋升吴某的主要原因是吴某在公司最困难的时候，别人都认为树将倒，猢狲应该各自散，自保为上时他却选择留在公司，与公司共患难，公司才有辉煌的今天。

    小杨回去仔细想了想老板的话，顿时豁然开朗，也明白了老板选人的标准。确实，大客户销售经理是公司的要职，选择的人首先要对公司不会造成伤害，要忠诚、可信。第二条件才是有才能。如果选了一个不够忠诚的人任职大客户销售经理，万一他离职，对公司的损失是无法估量的，他可能带走公司的客户资源，让公司销售受损。小杨自己在去年就有过一次跳槽的想法，并提出了离职，是公司加薪挽留下，他才能继续留任公司的。那一次的跳槽经历应该对此次竞选结果产生了很大影响。

    小杨的自我分析很准确，根据本人在中国畜牧兽医专业人才网任职人力资源顾问这么多年的经验，在一般情况下，对公司忠诚度高，具有较强专业能力、责任心与学习力的员工更容易获得晋升。那些看起来一脸聪明相，从头发到脚趾头都不无告诉别人，他有个聪明脑袋瓜的人，老板通常不会青睐。因为这样的人很难控制，还可能给自己制造大麻烦。另外，没有耐心踏实工作，老想着通过跳槽实现高职位、高工资的人老板通常也不会青睐，在有晋升机会时，首先就会PASS掉这样的人。所以，本人建议如果发现了不错的企业、不错的老板，老板对你印象也好，那就咬定青山不放手吧，踏实、诚恳、积极努力工作，还怕有升职机会轮不到你吗。

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